Indemnité kilométrique aide à domicile 2022

Un arrêté du 14 mars 2022 revalorise d’environ 10% le montant minimal des indemnités kilométriques avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Pour rappel, si votre garde d’enfant à domicile utilise son véhicule pour transporter vos enfants, vous devez l’indemniser en fonction du nombre de kilomètres parcourus chaque mois.

Le montant de cette indemnité kilométrique de la garde d’enfants, indiqué dans son contrat de travail de garde à domicile, doit respecter un minimum et un maximum.

Le minimum et le maximum, ce sont les montants prévus par le barème kilométrique des fonctionnaires et qui vient donc d’augmenter.

Voici les nouveaux montants minimums applicables dès ce jour et avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 :

Compte tenu de l’effet rétroactif au 1er janvier 2022 de cette augmentation, si vous versiez jusqu’à présent le minimum, voici les opérations à effectuer :

• Faire un mail à Pajemploi pour modifier vos déclarations de janvier, février et mars en indiquant le bon montant d’indemnités kilométriques.
• Verser à votre nounou le différentiel que vous lui devez.

Utilisez notre simulateur de régularisation des frais kilométriques pour calculer rapidement le montant que vous devez verser à votre nounou pour prendre en compte la rétroactivité de cette augmentation.

Article 14 (non en vigueur)

Remplacé

14.1. Préambule

Les déplacements des personnels d'intervention font partie intégrante de leur exercice professionnel et sont pris en charge sur la base des dispositions suivantes.

14.2. Temps de déplacement

Les temps de déplacement entre deux séquences consécutives de travail effectif sont considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés comme tel.

14.3. Frais de déplacement (1)

Les frais de transport exposés par les salariés au cours de leur travail et entre deux séquences consécutives de travail effectif ou assimilé sont pris en charge dans les conditions suivantes :
a) Utilisation d'un véhicule automobile : 0,35 €/ km.
La décomposition du montant de l'indemnité kilométrique est la suivante :

(En euros et en pourcentage.)

b) Utilisation d'un deux-roues à moteur : 0,15 €/ km.
c) Utilisation d'un moyen de transport en commun, ou d'un service public de location de vélos conformément aux dispositions réglementaires.
Pour les salariés dont la durée du travail est supérieure ou égale à un mi-temps, la prise en charge se fait sur présentation du titre de transport, dans la limite de 50 % du coût d'un abonnement hebdomadaire, mensuel ou annuel valable dans le secteur de travail.
Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure à la moitié de la durée légale du travail, la prise en charge est proratisée à 50 % d'un temps complet.
En aucun cas, le montant total du remboursement des frais de transport en commun par l'employeur, à quelque titre que ce soit, ne peut dépasser 50 % du coût du titre de transport.
Les partenaires sociaux de la branche de l'aide à domicile s'engagent à négocier au cours du premier semestre de chaque année le montant de l'indemnité kilométrique pour l'année suivante.

14.4. Assurance des trajets et/ ou déplacements professionnels

Le salarié peut être amené, à la demande de l'employeur, à utiliser son véhicule personnel pour la réalisation de sa mission, notamment pour le transport accompagné, les courses.
Si la couverture de ces missions spécifiques entraîne un surcoût de la prime d'assurance pour le salarié, ce coût supplémentaire est pris en charge par l'employeur sur présentation d'un justificatif. L'employeur peut aussi souscrire une assurance collective pour ces missions.
Les frais d'assurance occasionnés par les trajets et/ ou déplacements professionnels sont quant à eux pris en charge dans le montant des indemnités kilométriques conformément aux dispositions de l'article V. 14.3.

(1) Article étendu sous réserve de l'application de la jurisprudence de la Cour de cassation selon laquelle les frais qu'un salarié justifie avoir exposé pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'employeur doivent lui être remboursés sans qu'ils ne puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due, à moins qu'il n'ait été contractuellement prévu qu'il en conserverait la charge moyennant le versement d'une somme fixée à l'avance de manière forfaitaire et à la condition que la rémunération proprement dite du travail reste au moins égale au SMIC (Cass. soc., 25 février 1998, n° 95-44.096).
(Arrêté du 23 décembre 2011, art. 1er)