Le bénéficiaire d'une allocation chômage n'y a plus droit s'il perçoit une retraite au taux plein, quelque soit l'âge. Show Mise à jour : ajout encadré le 8 juin 2018. Les allocations d’assurance chômage (ARE, Aref, ASP, etc.), comme les allocations du régime de solidarité (ASS, ATS, ATA, etc.) et les rémunérations versées par Pôle emploi aux demandeurs d’emploi suivant une formation (RFPE, R2F) cessent d’être versées lorsque :
La cessation de l’indemnisation commence la veille de la date d’effet de la retraite. Si la personne liquide sa retraite avant de pouvoir bénéficier d’un taux plein, des règles spécifiques de cumul de l’ARE avec un avantage de vieillesse sont applicables (accords d’application nos 2 et 3 de l’assurance chômage). Ces mêmes règles régissent le cumul d’une allocation avec la pension perçue au titre d’une retraite anticipée liquidée avant le 1er juillet 2014. Allocations arrêtéesPour le régime d’assurance chômage, sont concernées les allocations suivantes :
allocation d’aide au retour formation (AREF), allocation spécifique de reclassement (ASR), allocation de sécurisation professionnelle (ASP), aide différentielle de reclassement (ADR), indemnité différentielle de reclassement (IDR), aide à la reprise et à la création d’entreprise (ARCE). Pour le régime de solidarité géré par l’Etat, sont concernées les Allocations de solidarité suivantes : allocation équivalent retraite (AER), allocation temporaire d’attente (ATA) détenus et expatriés, allocation transitoire de solidarité (ATS), allocation transitoire (AT), allocation de fin de droit (AFD), allocation de professionnalisation et de solidarité (APS). Sont également concernées par les
dispositions de la présente instruction la rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) et la rémunération de fin de formation (RFF). Elles ne doivent pas être attribuées si la retraite a déjà été liquidée. Source : Instruction Pôle Emploi n°2015-40 du 21 mai 2015 et LS.
(1) Cumul du revenu de remplacement avec un avantage de vieillesse entre 50 ans et 55 ans, l’allocation d’assurance est diminuée de 25 % de l’avantage ou des avantages visé(s) ci-dessus ; entre 55 ans et 60 ans, l’allocation d’assurance est diminuée de 50 % de l’avantage ou des avantages visé(s) ci-dessus ; à partir de 60 ans, l’allocation d’assurance est diminuée de 75 % de l’avantage ou des avantages visé(s) ci-dessus. Il y a lieu de déduire de l’allocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs à caractère viager, liquidés ou liquidables, dont l’acquisition est rendue obligatoire dans l’entreprise. Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut être inférieur au montant de l’allocation visée à l’article 14 dernier alinéa, dans les limites fixées aux articles 15 à 17 du règlement général annexé. (2) Cumul du revenu de remplacement avec une pension militaire Considérant la loi n° 96-1111 du 19 décembre 1996 relative aux mesures en faveur du personnel militaire dans le cadre de la professionnalisation des armées. EstPour permettre à Pôle emploi d'adapter vos allocations à votre situation réelle. L'attribution d'une pension de retraite ou d'un avantage vieillesse peut entraîner selon les cas : Soit l'adaptation du montant de vos allocations chômage si vous êtes indemnisé.
Puis> Il n'existe pas d'âge limite pour s'inscrire à Pôle emploi.
Qui ne peut pas s'inscrire à Pôle emploi ?Certaines personnes n'ont pas accès à l'inscription Pôle Emploi, car leur situation ne le permet pas. C'est votre cas si vous êtes concerné par l'une des situations suivantes : Vous êtes un mineur de moins de 16 ans. Vous êtes salarié avec un contrat de travail à plein temps ou bien vous êtes en cours de préavis.
Quel âge senior Pôle emploi ?Dans tous les cas, l'âge maximum pour être indemnisé par Pôle emploi est fixé à 67 ans (pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1955). Cela correspond à l'âge à partir duquel une retraite est versée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés.
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