Vous pouvez choisir d’aménager votre fin de carrière grâce à la retraite progressive. Ce dispositif vous permet, à partir de 60 ans, de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. Show
 L'essentiel sur la retraite progressive en vidéoLes conditionsVous pouvez bénéficier d’une retraite progressive si :
La somme de vos activités à temps partiel doit être comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre entreprise ou vos entreprises, ou dans votre profession. Si vous êtes au forfait jours, vous devez travailler 87 à 174 jours pour la durée maximale de 218 jours. La durée légale du travail doit être exprimée en heures réparties sur la semaine ou le mois. Attention, certains types de contrat ou d'activité ne permettent pas de bénéficier d’une retraite progressive. Le montant de la retraite progressivePour déterminer le montant de votre retraite progressive, une retraite provisoire est calculée sur la base de vos droits au moment de votre demande. La part de retraite versée dépend de votre temps de travail. Par exemple, un temps partiel de 65% donne droit à 35% de la retraite. Si vous modifiez la durée de votre temps partiel, le montant de votre retraite progressive est révisé. La révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Lorsque vous cessez toute activité pour prendre votre retraite définitive, le montant de votre retraite est recalculé. Une comparaison est faite entre l’ancien et le nouveau montant. Le montant le plus élevé est retenu. À noterLa part de la retraite versée est calculée de façon identique au régime général et dans les régimes suivants :
Les avantagesVous continuez de cotiser pour votre retraite tant que vous exercez une activité à temps partiel. Lorsque vous demanderez votre retraite définitive, son montant sera recalculé en tenant compte de ces cotisations. Sous réserve de l’accord de votre employeur, vous pouvez aussi cotiser pour la retraite sur la base du salaire à temps plein pour votre activité à temps partiel. Ce qui vous permet d’obtenir une retraite d’un montant identique à celui que vous auriez perçu en travaillant à temps plein. Suspension de retraite progressive
Suppression de votre retraite progressiveVotre retraite progressive est supprimée si :
Dans les cas ci-dessus, le paiement de votre retraite progressive s’arrête le 1er jour du mois qui suit le changement. Vous ne pouvez plus bénéficier d'une retraite progressive. À noterLes retraites progressives attribuées avant le 01/01/2015 ne sont pas supprimées si votre temps partiel devient inférieur à 40 %. Les démarchesVous souhaitez prendre une retraite progressive ? Complétez le formulaire de demande de retraite progressive et faites remplir l’attestation de retraite progressive à votre employeur. Adressez ensuite les deux formulaires à votre caisse régionale par courrier. À noterAucune retraite n'est accordée automatiquement. Lorsque vous décidez de prendre votre retraite définitivement, vous devez demander votre retraite. Le saviez-vous ?L’Assurance retraite met à votre disposition la liste des erreurs les plus courantes rencontrées dans les dossiers. L’objectif : vous aider à réaliser vos démarches en toute sérénité ! En savoir plus sur les erreurs fréquentes.
Comment est calculée la prime de départ en retraite après une retraite progressive ?Le salaire pris en compte pour calculer l'indemnité est : Soit 1/12e de votre rémunération brute des 12 derniers mois précédant votre départ à la retraite. Soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Quelle perte de salaire en retraite progressive ?Avantages de la retraite progressive pour les salariés
Retraite de base : sa décote est de 4 x 1,25 % = 5 %, et son coefficient de proratisation de 164/168 = 0,98. Cela donne 50 % x 32 000 € - 5 % x 0,98 = 14 896 €.
Quels sont les inconvénients de la retraite progressive ?Le principal inconvénient de la retraite progressive est d'obliger le salarié à travailler à temps partiel. Bien que stables, les sources de revenus restent modérées. Le niveau de vie est susceptible de diminuer, s'il s'agit d'une évolution de carrière et non d'une constante professionnelle.
Quelle prime pour un départ en retraite ?Par exemple, si vous avez travaillé 5 ans à mi-temps pour un salaire brut de 900 €, puis 5 ans à temps plein pour un salaire brut de 1 800 €. Votre indemnité de départ sera calculée de la manière suivante : (600 x 5/10e) + (1 800 x 5/10e) = 2 250 + 4 500 = 7000 €.
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Indemnité de départ en retraite et retraite progressive
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