AXESS : A quoi joue le gouvernement dans la CCNT 66 ?
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CcCommuniqué-presse-p-79-22-ccnt66-sans-contact.pdf (111.68 Ko) Le MEDEF en rêve, la FEHAP le fait
Communiqué-presse-ccn51-septembre-2022-la-fehap-le-fait.pdf CCN 51 : La CGT refuse d'attendre, réagissons ! 22 septembre exigeons des solutions !
Le bateau coule et la FEHAP ne fait rien !
Tract-fehap-06-2022.pdf AXESS : Droit d’opposition CGT à l’accord du 2 mai 2022
Communiqué-presse-droit-opposition-cgt-accord-2-mai-2022.pdf Revalorisation salariale de 183 € dans le secteur social et médico-social, mais pas pour tou.te.s et sous certaines conditions
Communiqué-presse-annonce-revalorisation-salariale-183€.pdf La conférence des métiers : quelle vaste fumisterie !
Communiqué-presse-cgt-conference-des-metiers-18-02-2022.pdf AGE FEHAP : Les adhérents donnent mandat au CA pour démarrer les négociations qui permettront d’aboutir à une convention collective unique étendue
20220217-cp-age-fehap.pdf 17 février 2022 : NEXEM et FEHAP actent la fusion et la fin programmée de la CCNT de 1966/79 & accords des CHRS et de la CCNT de 1951
Soutien-a-mobilisation-03.02.2022.pdf Assemblée générale de NEXEM et de la FEHAP du 17 février 2022 : il y a urgence à réagir massivement !
Ag-fehap-nexem-il-y-a-urgence...-communique-ufas-du-3.2.2022.pdf Ce que cache la FEHAP, avec le projet de Convention Collective Unique
Tract-fehap-17-02-2022.pdf SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
Communique-opposition-segur2-fehap.pdf Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
Tract-ufsp-segur-2-fehap-12-2021.pdf Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !
Tract-ufsp-cgt-ccn-51-11-2021.pdf Lettre adressée au directeur de la FEHAP pour demander l'ouverture des négociations salariales et la revalorisation de la valeur du point FEHAP
Lettre-FEHAP-ouverture-négociations-salariales.pdf CCN 51 : Avenant relatif à la revalorisation salariale « Ségur 2 »
Tract-ufsp-CCN 51-revalorisation-salariale-segur-2-2021.pdf CCN 51 : Prime Grand Age : Sa vocation ?
Tract-ufsp-ccn 51-prime-grand-age-10-2021.pdf CCN 51 : Lettre ouverte adressée à NEXEM et la FEHAP
Lettre ouverte-ufas-ufsp-a-nexem-et-fehap-du-15.10.21.pdf Conf-de-presse-fehap-nexem-attractivite-04102021.pdf CCNT 51 : rappel et information des différentes primes et augmentations obtenues
Tract-ccnt51-primes-et-augmentations-08-2021-c3483.pdf Quels sont les avantages de la convention collective 51?La Convention Convention Collective 51 peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Quels sont les points conventionnels affectés par la convention collective 51?La convention collective 51 répartit les métiers par filières puis par métier et affecte pour chacun d’eux, un nombre de points conventionnels. Chaque métiers peut se voir ensuite attribué des points supplémentaire lié à des conditions d’exercice spécifiques. Liste des métiers affectés de leurs points conventionnels de base
Quelle est la période d'essai pour la convention collective 51?La période d'essai pour la convention Convention Collective 51: Cette période d'essai dépend pour la convention collective Convention Collective 51 et du collège (cadres et non cadres ou Agent de maitrise) La durée du préavis Convention Collective 51: en cas de démission et de licenciement du salarié.
Quand estCe qui donne une entrée en vigueur de cette grille à compter du 1er avril 2022. L'arrêté d’extension a pour but de rendre d'application obligatoire cette grille de salaire à toutes les entreprises des CHR et à tous les salariés. La grille de salaires prévue par l'avenant n° 29 prévoit les salaires minimaux suivants :
Comment calculer son salaire convention 51 ?Le calcul du salaire de base
Le salaire de base est déterminé par la multiplication du coefficient par la valeur du point conventionnel révisée dans le cadre de négociations paritaires régulières, qui est actuellement de 4,425 € (depuis le 1er juillet 2017).
Quels sont les avantages de la Convention 51 ?En effet, dans la convention collective 51, la grille de salaire permet de connaître chaque salaire minimum en fonction de la catégorie du salarié concerné. Par ailleurs, l'un des avantages de la convention collective 51, pour les salariés, est qu'elle dispose d'une prime d'ancienneté qui est versée tous les mois.
Quelle est la meilleure convention 51 ou 66 ?"La CC 51 est plus intéressante pour la filière 'soins', car elle a été pensée au départ pour ces métiers", estime Julie Massieu. "Pour les métiers éducatifs, cette convention offre moins d'avantages en termes de repos, congés, salaire et organisation du travail que la CC 66".
C'est quoi la prime fonctionnelle ?La prime fonctionnelle de 11 points sera versée aux bénéficiaires tous les mois au prorata du temps de travail. Compte tenu de cette mise en place, une grille de rémunération harmonisée est désormais établie au sein de l'association SSV entre les catégories de personnel concernées.
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Convention collective 51 grille salaire 2022
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