Pour le moment, l’âge légal de départ à la retraite en France est de 62 ans. Cependant, il est tout à fait possible de partir avant (sous conditions) ou après ! Cela étant dit, plus le départ est tardif et plus le montant de la pension est élevé. Celui-ci est calculé sur les revenus d’activité perçus et la durée de votre carrière. D’autre part, le nombre de trimestres joue également un rôle important, tant dans le moment du départ que dans le montant de la retraite perçu. Show
Certaines personnes aménagent leur départ en travaillant à taux partiel en fin de carrière et en cumulant une partie de leur retraite. D’autres prennent la retraite, tout en continuant ou reprenant une activité. Comparez les performances des PER en moins de 3 minutes Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d'épargne. Commencer Tableau récapitulatif pour vous aider à mieux comprendre l’âge de départ à la retraiteAnnée de naissance (1)Âge minimal de départ à la retraiteDurée d’assurance requise pour le taux plein (2) (3)Âge du taux plein automatique (3)195461 ans et 7 mois165 trimestres66 ans et 7 mois1955 à 195762 ans166 trimestres67 ans1958 à 196062 ans167 trimestres67 ans1961 à 196362 ans168 trimestres67 ans1964 à 196662 ans169 trimestres67 ans1967 à 196962 ans170 trimestres67 ans1970 à 197262 ans171 trimestres67 ansÀ partir de 197362 ans172 trimestres67 ans (1) Les générations antérieures ont déjà atteint l’âge normal de départ à la retraite et celui du taux plein automatique. Bon à savoir : sauf dans des cas précis, un employeur ne peut contraindre ses salariés à partir à la retraite avant 70 ans. Prendre sa retraite entre 62 et 67 ansL’âge légal du départ à la retraite est donc de 62 ans pour la plupart des activités. Lorsque vous demandez un départ à la retraite à l’âge de 62 ans, vous pouvez bénéficier du montant de votre retraite sans décote (minoration définitive du montant de la retraite). Cependant, le nombre de trimestres exigé doit être atteint. Dans le cas contraire, la décote s’appliquera. Le pourcentage de minoration est calculé en fonction du nombre de trimestres manquants. Bon à savoir : Si vous avez 62 ans, mais qu’il vous manque quelques trimestres, vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à obtenir la totalité des trimestres nécessaires. La retraite à taux pleinPour partir à la retraite à taux plein, il est important de partir à l’âge requis et avec le nombre de trimestres obligatoires. Attention : si, durant votre vie professionnelle, vous avez exercé plusieurs activités sous divers statuts, le calcul de la retraite diffère ! Chaque statut dispose d’un calcul différent, à ce titre, si vous avez été fonctionnaire puis salarié ou encore salarié puis profession libérale ou même les trois, le montant de votre retraite sera calculé de façon différente.
Comment bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote) ?La retraite à taux plein signifie que vous partez à la retraite à l’âge requis (à partir de 62 ans), avec le nombre de trimestres obligatoires atteint. Cela englobe aussi parfois d’autres trimestres (parentalité, chômage, service national, etc.). Il est important de rappeler que dans certains cas, la condition de trimestres n’est pas requise. Cela est valable pour :
La minoration temporaireAttention : vous cotisez l’Agirc-Arrco ? Même en ayant enregistré le nombre suffisant de trimestres pour un départ à taux plein, votre complémentaire subit automatiquement une minoration temporaire de 10 % pendant 3 ans. Celle-ci s’applique également dans le cadre d’un départ anticipé pour carrière longue, mais peut être annulée si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
Vous pouvez éviter la minoration temporaire en restant dans la vie active au moins un an de plus. Cela vous permettra de bénéficier d’une surcote sur la retraite de base (majoration définitive), ainsi que de l’enregistrement de points supplémentaires Agirc-Arrco. En prolongeant de 2 ans, vous obtiendrez des points supplémentaires pour votre complémentaire, mais également une majoration temporaire de celle-ci à hauteur de 10 % pendant un an. En décalant le départ à la retraite de 3 ans, la majoration monte à 20 % et 30 % pendant 4 ans ou plus. Bon à savoir : Entre 65 et 67 ans, le calcul de la retraite est effectué à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres effectués, et ce, dans la plupart des régimes de retraite. C’est ce que l’on appelle « l’âge du taux plein » ou « l’âge de l’annulation de la décote ». 67 ans : l’âge du « taux plein automatique »Il est possible de partir à la retraite entre 65 et 67 ans (selon l’année de naissance). Dans ce cas, le calcul de la retraite est calculé à taux plein (sans décote) et le nombre de trimestres enregistrés n’est pas pris en compte. C’est pour cela que 67 ans est appelé l’âge du « taux plein automatique ». Attention : Même sans la décote, le montant de la retraite dépend du nombre de trimestres réalisés, quel que soit le régime. Partir à la retraite avec une surcoteLa surcote n’est autre qu’une majoration définitive du montant de la retraite. Pour obtenir une surcote lorsque vous partez à la retraite, vous devez continuer de travailler après 62 ans et avoir comptabilisé tous vos trimestres obligatoires pour prétendre à la retraite à taux plein. Pour chaque trimestre supplémentaire effectué, vous augmentez le montant de votre retraite. Comparez les performances des PER en moins de 3 minutes Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d'épargne. Commencer La retraite anticipéeL’on appelle la retraite anticipée, le fait de partir à la retraite avant l’âge légal requis. Celle-ci peut être demandée dans certains cas précis. Le départ en retraite anticipée pour carrière longueCertaines personnes ont commencé à travailler très jeunes et ont une carrière professionnelle très longue. Cela implique d’avoir cumulé un nombre de trimestres minium en début d’activité :
Voici un tableau récapitulatif en fonction des années de naissance, l’âge du début de l’activité professionnelle et la durée minimale de cotisation requise : Année de naissanceÂge du début d’activité (1)Âge de départ autoriséDurée minimale de cotisation requise1960Avant 16 ans58 ans175 trimestresAvant 20 ans60 ans167 trimestres1961 - 1962 - 1963Avant 16 ans58 ans176 trimestresAvant 20 ans60 ans168 trimestres1964 - 1965 - 1966Avant 16 ans58 ans177 trimestresAvant 20 ans60 ans169 trimestres1967 - 1968 - 1969Avant 16 ans58 ans178 trimestresAvant 20 ans60 ans170 trimestres 1970 -1971 - 1972Avant 16 ans58 ans179 trimestresAvant 20 ans60 ans171 trimestresÀ partir de 1973Avant 16 ans58 ans180 trimestresAvant 20 ans60 ans172 trimestres Comparez les performances des PER en moins de 3 minutes Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d'épargne. Commencer (1) Sont considérées comme ayant commencé leur activité avant l’âge de 16, 17 ou 20 ans les personnes justifiant d’une durée d’assurance d’au moins 5 trimestres à la fin de l’année de leur 16, 17e ou 20e anniversaire (d’une durée d’assurance d’au moins 4 trimestres au titre de l’année de leur 16, 17e ou 20e anniversaire si elles sont nées au cours du 4e trimestre). Bon à savoir : 4 trimestres suffisent pour les personnes nées au cours du dernier trimestre de l’année, si la carrière professionnelle a débuté sous le régime des non-salariés agricoles. Cependant, cela n’exempte pas les salariés souhaitant partir à la retraite de façon anticipée de réunir un nombre minium de trimestres cotisés et ce, tous régimes confondus. Ceux-ci portent le nom de périodes et peuvent comprendre :
Le cas du handicapLes personnes en situation de handicap peuvent partir à la retraite au taux maximum dès 55 ans. Cependant, il faut avoir :
Voici les conditions de départ en fonction des trimestres cotisés et de la durée minimale d’assurance validée : Année de naissanceÂge minimal de départ autoriséDurée minimale d’assurance cotisée (1)Durée minimale d’assurance validée (1)1958 à 196055 ans107 trimestres127 trimestres56 ans97 trimestres117 trimestres57 ans87 trimestres107 trimestres58 ans77 trimestres97 trimestres59 ans / 60 ans / 61 ans67 trimestres87 trimestres1961 à 196355 ans108 trimestres128 trimestres56 ans98 trimestres118 trimestres57 ans88 trimestres108 trimestres58 ans78 trimestres98 trimestres59 ans / 60 ans / 61 ans68 trimestres88 trimestres1964 à 196655 ans109 trimestres129 trimestres56 ans99 trimestres119 trimestres57 ans89 trimestres109 trimestres58 ans79 trimestres99 trimestres59 ans / 60 ans / 61 ans69 trimestres89 trimestres Comparez les performances des PER en moins de 3 minutes Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d'épargne. Commencer (1) Les durées minimales d’assurance requises (cotisée et validée) augmentent de 1 trimestre toutes les 3 générations suivantes, jusqu’aux générations nées à partir de 1973. Une fin de carrière aménagée avec la retraite progressiveLa fin de carrière aménagée progressive permet à une personne de partir à la retraite à partir de 60 ans, tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel et en percevant une partie de sa retraite. La retraite progressive s’adresse à toutes les personnes de 60 ans ou plus ayant réuni 150 trimestres au minimum dans tous les régimes confondus et continuant d’exercer une activité à temps partiel entre 40 et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail en vigueur dans l’entreprise ou dans la profession exercée. Le calcul de la part de retraite versée dépend du temps de travail : pour un temps partiel de 60 %, la part de retraite versée est de 40 %. Au moment de la retraite complète, une comparaison est effectuée entre l’ancien et le nouveau montant et le plus élevé est retenu. Bon à savoir : certaines activités et certains contrats ne permettent pas la mise en place de la retraite progressive. Fiscalité : quel est le meilleur moment de l’année pour partir à la retraite ?Il peut arriver que certains mois de l’année, le salaire soit plus conséquent (solde de congés, primes diverses, primes de départ, etc.). L’impôt sur le revenu français est calculé sur les tranches de revenus. En jouant sur ce détail, il est possible d’optimiser son taux moyen d’imposition et donc, de partir à la retraite au moment le plus intéressant. La retraite est calculée sur les 25 meilleures années sur le régime de base dans le privé. Cependant, la dernière année travaillée n’est pas retenue dans le calcul de la retraite ! Si cette dernière a été très favorable, il peut être judicieux de travailler l’année entière et de basculer le départ à la retraite au 1er janvier suivant. Cela vous permet alors d’en bénéficier pour le calcul de votre retraite. Quand partir en retraite né en 1970 ?Âge légal de départ à la retraite si né entre 1970 et 1972
Une année de naissance entre 1970 et 1972 permet de partir à la retraite à partir de 62 ans, avec un taux plein automatique à 67 ans.
Qui sera concerné par la retraite à 65 ans ?Qui est concerné par la réforme des retraites en 2023 ? Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites de 2022. La génération née du 1er juillet au 31 décembre 1961 pourrait être la première concernée, selon Les Echos.
Quelle année de naissance sera concerné par la réforme des retraites ?La réforme prévoit de décaler progressivement l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans d'ici 2018. Pour ne pas avoir d'impacts sur ceux dont le départ était très proche, la réforme ne concerne pas les personnes nées entre le 1er janvier 1951 et le 30 juin 1951.
Comment connaître son âge de départ à la retraite ?Vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans. Vous pouvez partir à la retraite avant 62 ans, si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées pour bénéficier d'une retraite anticipée : Vous avez effectué une carrière longue. Vous êtes handicapé(e)
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