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Passer de cadre à non cadre

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Quels sont les principales différences entre le statut de cadres et de non-cadres au sein d’une entreprise ?

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Retraite

Les non-cadres ne cotisent qu’à une seule caisse de retraite, l’ARRCO. Les cadres cotisent à deux, l’ARRCO comme les non-cadres, mais aussi à l’AGIRC. Cette cotisation se fait via les tranches B voir C de la sécurité sociale.

La retraite est l’un des plus gros avantages du statut cadre, il lui permet de cotiser doublement et donc de voir sa pension de retraite augmenter plus fortement.

Salaire

A salaire brut égal, le salarié non-cadre sera mieux payé que le salarié cadre. La raison est que le statut cadre force à plus de cotisation. L’employeur a salaire égal entre deux salariés cadre et non-cadre paiera plus cher pour le salarié cadre.

Période d’essai et préavis

Les durées des périodes d’essai et de préavis sont différentes selon le statut de cadre ou de non cadres. Dans le cas de la période d’essai, celle d’un statut cadere sera de 4 mois alors que celle d’un employé sera de 3 mois pour un agent de maîtrise, et 2 mois pour un ouvrier. En ce qui concerne la durée de préavis, pour un cadre la durée est de trois mois tandis que pour un non-cadre elle est de un mois.

APEC

Les cadres cotisent aussi à l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres). Cette organisme les protège et leur permet de retrouver plus facilement du travail en cas de chômage.

Listo Paye s’est donné pour mission de « simplifier la vie de l’employeur et de l’employé » en automatisant au maximum le processus de la paie.

Cette volonté est née du constat de douleur de l’employeur face à la gestion de la paie : lourdeur réglementaire, risques de contrôle ou de contentieux, outils complexes et donc perte de temps ou d’argent.

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Bonjour,
Je souhaite changer de statut pour passer cadre ( j'en ai toutes les fonctions), mon employeur me dit qu'il n'y a aucuns avantages à passer cadre.
Est ce vrai ?
Quels sont les différences (avantages et inconvenients) de passer à ce statut ?

BOnjour,

Voici une synthese des avantages et inconvenients d'un statut cadre Vs. non- cadre:

Salaires et cotisations sociales:
Etre cadre signifie souvent avoir un niveau d’études, d’expertise ou de responsabilités élevé. La rémunération qui va avec est en général supérieure, mais pas forcement, et de moins en moins. C'est un point important à valider.

Inconvénient : Les charges salariales pour les cadres sont plus élevées Attention aux surprises au niveau de la différence entre le salaire brut et le net en bas de la fiche de paie. Par exemple pour un non-cadre les cotisations retenues représentent environ 22%, mais pour un cadre elles peuvent grimper à 24%. Il faut le savoir quand on négocie son salaire en bruts annuel pour éviter les déconvenues.

Période d’essai:
La période d'essai est de 1 mois maximum pour les non cadres, et de 2 mois maximum pour les cadres

Préavis: 
La durée du préavis pour les non-cadres est de 1 mois, et de 3 mois pour les cadres.

Indemnité licenciement:
Les non cadre bénéficient de l'indemnité légale de licenciement :
Moins de 10 ans ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Plus de 10 ans d’ ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année

Les cadres bénéficient d'une indemnité égale à 1/4 du mois de salaire par année de présence, avec plafond de 6 mois.


Retraite complémentaire:
Les cadres cotisent pour avoir une retraite complémentaire : auprès de l’Arrco, comme tous les salariés du privé, et de l’Agirc la caisse de retraite complémentaire spécifique aux cadres. C’est un des gros avantages : on prépare mieux sa retraite et on touche plus grâce aux retraites complémentaires. En tant que cadre votre pension de retraite sera donc plus élevée…
Inconvénient : Qui dit retraite complémentaire dit cotisation supplémentaire part salariale, ce qui s’ajoute aux charges spécifiques aux cadres. Il faut toutefois souligner que l’avenir des caisses de cadres, dont le régime est déficitaire, reste un peu incertain..

Temps de travail :
Le temps de travail de certains cadres peut être annualisé et non pas comptabilisé sur un rythme hebdomadaire comme les autres salariés. Car en théorie, les cadres n’ont pas d’horaires. En cas de besoin, ils peuvent s’absenter pour une raison personnelle de leur travail sans avoir à se justifier. Ce qui leur donne pas mal de flexibilité dans leur emploi du temps et plus de facilités à jongler entre vie pro et vie perso.
Le revers de la médaille de ne pas avoir d’horaires fixes, c’est que les journées sont souvent à rallonge. Traditionnellement un cadre ne compte pas ses heures. Pas d’heure sup’ pour les cadres ce qui n’est finalement pas toujours rentable.

Le statut social:
Enfin, être cadre a toujours un peu été synonyme de réussite sociale et d’un certain niveau d’expertise dans l’entreprise. Un pouvoir symbolique qui permet de briller aux yeux des non-cadres… Mais cela reste très subjectif et cette image a perdu de son aura au fil des dernières années..

En conclusion, même si le fait d’être cadre vous distingue de moins en moins des autres salariés (les droits entre cadres et non-cadres ont tendance à s’harmoniser), être cadre ou le devenir reste une promotion intéressante. Le signe que vous avez des responsabilités dans l’entreprise. Mais attention à la négociation sur le salaire brut, si vous ne voulez pas voir votre « net à payer » baisser ..

Quel intérêt d'être cadre en 2022 ?

Le statut cadre offre le privilège de cotiser pour une retraite complémentaire spécifique aux cadres. Les pensions de retraite des cadres sont donc plus élevées. Toutefois, les cotisations sont nécessairement plus élevées qu'un salarié non-cadre. Les cadres sont dans la plupart des cas soumis au forfait jour.

Pourquoi un cadre gagné moins qu'un Non

Une tranche du salaire des cadres alimentait en plus une autre caisse, l'Agirc (l'Association générale des institutions de retraite des cadres). À salaire brut égal, un cadre gagnait donc moins qu'un non-cadre. Mais il cotisait plus et touchait une pension de retraite plus élevée.

Est

Bref, quand ce changement de statut ne s'accompagne pas d'une augmentation de salaire conséquente, il est préférable de rester non cadre, y compris pour sa retraite. Explications : - A salaire brut équivalent, le salaire net d'un salarié cadre est inférieur au salaire net d'un salarié non cadre.

Comment demander un changement de statut cadre ?

Les arguments à développer pour obtenir le statut de cadre Pour devenir cadre, le salarié doit montrer qu'il est investi de certaines responsabilités et qu'il a un minimum d'autonomie dans l'exercice de ses fonctions (missions globales, pouvoir décisionnaire, prises d'initiatives...).

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