Comme son nom l’indique une candidature spontanée est spontanée. C’est à dire que vous n’avez pas attendu la confirmation qu’un poste était disponible pour vous présenter à l’entreprise. Cette méthode de chercher un travail s’inscrit dans une démarche proactive et cela est très apprécié des recruteurs et / ou des employeurs.
Quand se déplacer ?
Étant donné que les employeurs ne vous attendent pas, il n’y a pas vraiment de moment particulier pendant lesquels il est plus judicieux de vous présenter à l’accueil de l’entreprise que vous souhaitez intégrer.
Cependant, il serait plus pertinent de se présenter le matin. Cela permet de montrer à votre futur employeur que vous êtes disponible dès le matin et pour intégrer une entreprise, c’est toujours important de montrer que l’on peut se lever le matin sans difficultés. Alors ne faites pas non plus le pied de grue en arrivant juste avant l’ouverture de l’accueil !
Comment s’habiller ?
Ne misez pas tout de suite pour le costume et / ou le tailleur. Votre tenue vestimentaire sera à adapter en fonction du type d’entreprise visée. Si l’entreprise se veut jeune et dynamique, optez pour une chemise et un jean. À contrario, si l’entreprise se veut plus classique et en relation avec des clients assez « haut de gamme », optez pour une tenue classique (pantalon à pince, chemise et veste de costume etc.).
C’est pour anticiper ces petits détails qu’il est important de bien se renseigner en amont sur l’entreprise que vous approchez. N’hésitez pas non plus à passer plusieurs fois devant l’entreprise pour vous rendre compte de la tenue vestimentaire adoptée par les employés. Cela peut vous aider !
Que dire en arrivant à l’accueil ?
Une fois que vous êtes entré(e) dans l’établissement, il va falloir vous présenter et expliquer votre démarche. Un conseil : restez le plus naturel possible !
Commencez par vous présenter (dire votre nom et votre prénom) et expliquer pourquoi vous souhaitez déposer une candidature à tel poste et pas à un autre. Il se peut que la personne en face de vous, vous demande ce qui vous plait dans l’entreprise. Là, c’est le moment de montrer que vous savez parfaitement où vous mettez les pieds.
À éviter les réponses du type « je ne sais plus, vous savez, j’ai contacté tellement d’entreprise… » cela n’est pas professionnel du tout. Donc avant d’entrer dans l’entreprise, vérifiez bien vos documents, vos notes sur l’entreprise si vous en avez etc.
Vous rendre disponible
Une fois que vous avez expliqué votre démarche de candidature spontanée, n’hésitez pas à dire que vous êtes disponible pour tout entretien éventuel et / ou carrément demander un entretien auprès de l’employeur et / ou recruteur Cela montrera, une fois de plus, que vous êtes vraiment motivé(e) et disponible pour intégrer l’entreprise.
Désormais, vous avez les grandes lignes pour vous préparer au mieux à ce premier contact avec l’entreprise. Partez du principe que l’employeur veuille vous recevoir tout de suite, comme ça, vous serez prêt pour un éventuel entretien.
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Découvrez notre guide sur la candidature spontanée :
Candidature spontanée : vous êtes recommandé par une personne ?
Comment bien relancer un recruteur après une candidature spontanée par mail ?
Comment commencer une candidature spontanée ?
Comment se présenter pour une candidature spontanée
Format CV d’une candidature spontanée par mail : lequel choisir ?
L’objet d’une candidature spontanée par mail : comment bien le choisir ?
Premier paragraphe d’une candidature spontanée : pourquoi bien le rédiger ?
Quand envoyer une candidature spontanée ?
Titre CV d’une candidature spontanée : pourquoi il faut le personnaliser ?
Sommaire
- Exemple de CV type
- Comment faire un CV étape par étape
- Adapter le CV à l’offre d’emploi
- Les erreurs à éviter sur votre CV
Le CV, ou curriculum vitae, est le meilleur outil qu’a un candidat pour convaincre un recruteur. Il lui permet de se présenter et de démontrer qu’il possède les compétences et les qualités nécessaires pour occuper le poste à pourvoir.
Tout le monde est capable de rédiger un CV mais la difficulté réside dans la qualité et l’efficacité de ce CV. En effet, selon une étude menée par Miratech, votre CV doit pouvoir convaincre le recruteur en 40 secondes. Il est donc essentiel de porter une attention particulière à la rédaction de votre document pour atteindre votre cible.
De plus, l’un des aspects les plus importants est le facteur de lisibilité de votre CV. Vos informations doivent être claires et bien structurées pour accompagner le regard du recruteur. Par conséquent, faites en sorte que votre CV ne contienne pas trop d’informations dans un petit espace.
Avant de continuer, un guide spécifique est peut-être plus adapté :
- CV moderne
- CV original
- CV job d’été
- CV sans expérience (premier emploi)
- CV simple
- CV Video
- CV professionnel
- CV en anglais
- CV vendeuse
- CV assistant administrarif
- CV serveuse
- CV developpeur web
- CV en marketing
Exemple de CV type
Avant d’entrer dans le vif du sujet, voici un exemple de CV que vous pouvez réaliser facilement et rapidement grâce à nos modèles de CV et notre créateur en ligne. Accédez à une grande sélection de modèles pour tous les profils pour créer votre CV en un clin d’œil.
En règle générale, un CV est composé des rubriques principales suivantes :
- Coordonnées
- Objectif professionnel
- Expérience
- Formation
- Compétences
À partir de cette structure de base, le candidat peut ajouter des rubriques supplémentaires pour créer un CV personnalisé qui s’adapte à ses besoins spécifiques.
Pour vous donner un petit coup de main, nous vous expliquons chaque rubrique principale du CV. Vous saurez ainsi quels éléments inclure et comment rédiger chaque étape de votre curriculum vitae
Choisir le bon format de CV
Il existe 3 types de formats de CV adaptés à différents profils de candidats ou secteurs d’activité. La structure de base d’un curriculum vitae doit être basée sur l’une de ces 3 possibilités de formats : Chronologique, Fonctionnel ou Combiné.
- CV chronologique : il est parfait pour les candidats expérimentés avec un parcours professionnel régulier.
- CV fonctionnel : il est idéal pour les candidats ayant un trou dans leur CV, ou qui souhaitent mettre en évidence des compétences complexes et variées, par exemple.
- CV combiné : il convient aux candidats possédant une série de compétences spécifiques ou qui cherchent à changer de carrière ou de poste.
Avant de commencer à rédiger votre CV, il est donc important de choisir le format qui correspond le mieux à votre profil.
Coordonnées
Pour faire un CV dans les règles, vous devrez tout d’abord créer une rubrique avec votre nom et vos coordonnées. Il faut qu’elle se démarque du reste du CV, soit claire et attire l’œil.
Les coordonnées sont indispensables car elles permettent au recruteur de vous contacter s’il souhaite en savoir plus sur votre profil ou vous inviter à un entretien d’embauche.
Objectif professionnel
L’objectif professionnel est un paragraphe court de 4 à 6 lignes qui se trouve en haut de votre CV. Il vous permet de résumer votre parcours ou de mettre en avant vos compétences pour donner un avant-goût de votre profil et inciter le recruteur à lire le reste de votre CV.
Pour rédiger un CV dans le cadre d’une candidature spontanée, l’objectif professionnel est essentiel pour que le recruteur puisse identifier facilement et rapidement ce que le candidat recherche et déterminer si son profil l’intéresse.
L’expérience professionnelle
La rubrique comprenant l’expérience professionnelle est certainement la partie la plus importante d’un CV, celle la plus souvent privilégiée par les recruteurs.
Elle sert au candidat à détailler son parcours. Il faut y inclure :
- Le titre du poste
- Le nom de l’entreprise
- La ville de l’entreprise
- La durée de l’emploi
- Une brève description du rôle ou de la mission
Bien que cette rubrique soit généralement incontournable, vous pourriez vous demander comment faire son CV quand on n’a pas d’expérience ? Dans ce cas, il est recommandé d’apporter plus de détails sur vos formations et de faire apparaître cette rubrique en premier. Vous pouvez également vous aider d’un modèle de CV sans expérience.
Candidats expérimentés
Si vous avez plusieurs années d’expérience dans votre secteur d’activité, la rubrique des expériences doit apparaître en premier sur votre CV.
Elle vous permet de démontrer au recruteur que vous savez mettre vos compétences en pratique dans un contexte concret et que vous êtes qualifié pour occuper le poste que vous convoitez.
Candidats sans expérience
Si vous manquez d’expérience professionnelle, vous pouvez utiliser cette rubrique pour présenter vos stages, vos expériences de bénévolat ou votre participation à des mouvements de jeunesse, par exemple.
Il est également recommandé d’apporter plus de détails sur vos formations et d’éventuellement placer cette rubrique en premier lieu, avant vos expériences. Vous pouvez aussi vous aider d’un modèle de CV sans expérience.
La formation
Dans un CV, la partie sur la formation est indispensable, même si vous êtes un candidat expérimenté. Elle permet de démontrer que vous êtes qualifié et que vous avez acquis les connaissances nécessaires.
Cette rubrique doit comporter :
- Le titre du diplôme ou du certificat
- Le nom de l’établissement
- La date d’obtention du diplôme ou la durée de la formation
- Une description de la formation (facultative)
Professionnels expérimentés
Si vous avez déjà occupé un ou plusieurs postes, votre diplôme le plus élevé est généralement suffisant. Il n’est pas nécessaire de revenir sur vos années de lycée ou d’entrer dans les détails.
Jeunes diplômés
Il est recommandé aux candidats peu expérimentés d’étoffer la rubrique où figurent leurs formations. Vous pouvez préciser les matières principales que vous avez suivies, vos moyennes ou vos mentions, par exemple.
Les compétences
Il est essentiel pour les candidats de pouvoir présenter leurs compétences pour un poste précis, ou un secteur d’activité. Lisez attentivement l’offre d’emploi pour indiquer vos compétences pertinentes et celles recherchées par le recruteur.
Il est aussi important d’énumérer vos qualités personnelles, comme l’esprit d’équipe, une bonne organisation ou un bon sens de la communication, par exemple. Ces éléments peuvent vous aider à faire la différence.
Compétences techniques
Les compétences techniques, également appelées « hard skills », sont les compétences que vous avez développées au cours de vos études et de votre parcours.
Il peut s’agir de la maîtrise d’un logiciel, de langages de programmation, de techniques de vente ou de connaissances théoriques dans un domaine particulier, par exemple.
Compétences linguistiques
La maîtrise des langues est fortement demandée sur le marché du travail. Mettre en avant votre connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères sur votre CV peut vous ouvrir des portes lors de votre recherche d’emploi.
Compétences humaines
Il est aussi important d’énumérer vos qualités personnelles (soft skills) comme l’esprit d’équipe, une bonne organisation ou un bon sens de la communication, par exemple. Ces compétences sont de plus en plus appréciées et peuvent vous aider à faire la différence.
Ajouter d’autres rubriques sur votre CV
En plus des rubriques principales présentées ci-dessus, votre CV peut comprendre des rubriques supplémentaires en fonction du secteur ou du poste à pourvoir :
- Photo pour CV
- Qualifications
- Niveau de langue
- Certifications
- Références
- Réalisations professionnelles
- Bénévolat
- Centres intérêts
- Stages
Adapter le CV à l’offre d’emploi
Pour rédiger un CV efficace, il est important de se concentrer sur les besoins de l’employeur. Utilisez donc l’offre d’emploi pour personnaliser votre CV et vendez votre candidature en utilisant des mots-clés et des expressions trouvées de la description du poste.
Pour optimiser votre CV, lisez attentivement l’offre d’emploi et renseignez-vous sur l’entreprise. Vous saurez quelles sont les caractéristiques recherchées par le recruteur et pourrez utiliser cette information à votre avantage.
ASTUCE : N’hésitez pas à faire un tour sur le site internet de l’entreprise. Cette recherche vous aidera à mieux la connaître et à vous inspirer de son vocabulaire et de ses valeurs.
De nos jours, certaines entreprises emploient un système informatique de gestion des candidatures pour examiner tous les CV qu’elles reçoivent avant que ceux sélectionnés soient examinés par un recruteur. Il permet à l’entreprise d’affiner sa recherche et de gagner du temps en éliminant les CV qui ne répondent pas aux exigences.
Ces logiciels sont programmés pour identifier les points clés de votre CV (mots-clés, diplômes, etc.) et écarter les CV trop éloignés de la cible. Il est donc important d’adapter son CV à une offre et de ne pas envoyer systématiquement le même CV.
Les erreurs à éviter sur votre CV
Maintenant que vous savez ce qui doit figurer dans votre CV, il est important de savoir quelles erreurs éviter lorsque vous rédigez votre curriculum vitae.
Nous vous avons préparé une liste des éléments et informations à ne pas inclure sur votre CV pour une candidature efficace :
- N’abusez pas des mots-clés présents dans l’offre d’emploi
- N’utilisez pas des énoncés génériques ou des expressions clichées
- N’indiquez pas d’informations qui ne sont pas pertinentes avec l’offre
- N’abusez pas de couleurs criardes ou un trop grand nombre de couleurs
Il est également important d’éviter de surcharger votre CV. Votre document doit être aéré et facile à lire, n’hésitez donc pas à sauter des lignes pour laisser le texte respirer et ne pas noyer le lecteur.
Mise à jour le 22 août 2022