Cela fait maintenant [ durée ] que je travaille dans votre entreprise en tant que [ préciser le poste occupé ].
J’ai pris connaissance de la création / disponibilité d’un emploi de [ poste ] dans l’établissement situé à [ lieu ]. Je vous informe, par la présente, de mon souhait de présenter ma candidature à ce poste.
En effet, au regard de ma formation et de l’expérience acquise dans le domaine de [ préciser ], je pense correspondre au profil requis pour remplir cette fonction.
Je vous remercie de prêter une attention favorable à ma demande de mutation et me tiens à votre disposition pour un entretien à ce sujet.
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NOM DE LA SOCIETE
Adresse de la société
Date
Objet: Candidature pour un poste en interne
Madame, Monsieur,
Je travaille au CH Lavaur. en tant que [ préciser le poste occupé ] dans le service de [ service ] depuis le [ date ]
Pour parfaire mon expérience professionnelle, je souhaiterai aujourd'hui pouvoir bénéficier d'une affectation sur un autre service du CH Lavaur.
Mon souhait se porterait sur le secteur [nom du secteur ] ou le secteur [nom du secteur ]
En espérant que ma demande sera prise en considération, je reste à votre entière disposition pour un éventuel entretien.
Près d’un français sur deux se dit aujourd’hui prêt à changer d’entreprise. Et si votre société vous proposait à son tour de changer de métiers, voire d’univers, tout en restant salarié chez elle ?
Vous l’avez compris, il s’agit ici d’aborder un sujet extrêmement tendance : celui de la mobilité interne. Tendance parce que de plus en plus d’employeurs proposent à leurs salariés de changer de poste régulièrement, avec pour objectif de leur permettre de se réinventer, de garder un certain dynamisme au sein des équipes, d’innover et… de répondre à la quête de sens particulière des nouvelles générations adepte de nouveautés.
Un seul mot d’ordre : STOP LA ROUTINE !
Le sujet vous intéresse ? Nous allons donc vous faire découvrir ici :
- Les intérêts particuliers au fait de candidater à un poste vacant en interne plutôt qu’à l’externe
- La méthode pour mettre toutes les chances d’être recruté de votre côté
Sommaire
Table of Contents
- Pourquoi postuler à un job en interne ?
- Partez avec une longueur d’avance
- Comment vous démarquer dans votre candidature pour un poste en interne ?
- Comment rédiger une lettre de motivation pour postuler en interne ?
- Exemple de lettre de motivation à adapter pour un poste en interne
Pourquoi postuler à un job en interne ?
Postuler à une offre d’emploi en interne signifie que l’on se positionne sur un nouveau poste au sein même de son entreprise, et cela présente un certain nombre d’avantages par rapport au fait de candidater dans une autre entreprise.
Le premier intérêt, qui est aussi l’un des plus évidents, c’est celui de vous permettre de progresser au sein de votre entreprise et de gagner en responsabilités. Changer de poste en interne se traduit bien souvent par une progression en termes de missions qui vous seront confiées et de rémunération. A l’inverse, changer d’entreprise peut parfois rimer avec mauvaise surprise !
Autre intérêt : celui de l’univers dans lequel la société évolue, son activité, ses métiers, sa culture, ses codes, vos collègues… Tous ces éléments, vous les connaissez déjà et en cela vous ne partez pas complètement à l’aventure.
Postuler en interne permet également de jouer la carte de la sécurité dans la mesure où votre période d’essai est logiquement validée depuis longtemps. Cela peut s’avérer particulièrement rassurant si vous avez des responsabilités dans la sphère privée par ailleurs (crédit, vie de famille, charges récurrentes…).
Et si vous postulez en interne, c’est un peu que, quelque-part, vous êtes attaché à votre entreprise, n’est-ce pas ? Alors pourquoi risquer d’aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte ?
À vous de voir de quelle manière vous souhaitez pimenter votre vie professionnelle.
Partez avec une longueur d’avance
Pour ce faire, vous allez devoir mettre en avant vos meilleurs atouts, même si vous pensez que votre entreprise vous connaît sur le bout des doigts et que vous faites la bise quotidiennement à votre manager.
Une candidature, qu’elle vienne de l’interne ou de l’externe, doit être évaluée selon les mêmes critères. C’est une question d’égalité, d’équité, de justice, mais aussi et surtout de respect du Code du Travail qui précise un certain nombre de critères de non discrimination.
Interne ou externe, tout le monde doit donc être évalué sur la même échelle ! Et sur cette échelle, vous avez déjà une longueur d’avance par le biais de vos expériences acquises au sein de l’entreprise et de la confiance que vous inspirez.
Aussi, gardez en tête qu’il est toujours plus simple pour une entreprise de fidéliser ses collaborateurs que d’en recruter de nouveaux. Cela leur évite notamment :
- De passer un temps considérable à rédiger une offre, la publier, traiter les candidatures, faire passer des entretiens ;
- De former de nouvelles recrues à la culture de l’entreprise et de travailler sur un parcours d’intégration ;
- De prendre le risque d’une rupture de période d’essai et de repartir à zéro ;
- D’être confronté aux attentes de plus en plus exigeantes des nouvelles générations au travail.
Vos principaux concurrents ne sont donc probablement pas les profils externes, mais bel et bien les collègues que vous croisez tout sourire dans le couloir ou en réunion Teams. Inutile donc de préciser que l’attitude à avoir vis-à-vis d’eux est la suivante : silence radio !
Ne cherchez pas à aiguiser leur appétit sur un poste que VOUS convoitez, aussi sympathique et drôle que puisse être Pascal, votre voisin de bureau.
Comment vous démarquer dans votre candidature pour un poste en interne ?
Une demande de changement de poste, cela se prépare. Et pour l’interne, cela passe inévitablement par le fait d’évoquer son projet professionnel auprès de son manager, à l’idéal pendant l’entretien annuel d’évaluation, sinon à l’occasion d’un déjeuner, d’une réunion ou autre moment que vous jugerez opportun.
On l’a vu, la plupart des entreprises valorisent la mobilité interne et incitent les salariés à changer de poste régulièrement (tous les deux ou trois ans en général). Renseignez-vous sur la politique menée par votre société sur le sujet et profitez de cette politique pour y inscrire votre projet.
Une fois celui-ci bien établi et présenté à votre manager, rendez-vous sur la liste des postes à pourvoir en interne. Généralement, ils sont visibles sur l’intranet. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à toquer à la porte de votre référent RH qui saura vous conseiller.
Pour postuler, le parcours est relativement classique. On vous demandera en général de rédiger une lettre de motivation, et potentiellement votre CV à jour (plus confort pour les RH, cela leur permet d’un coup d'œil d’évaluer vos compétences et votre potentiel).
Comment rédiger une lettre de motivation pour postuler en interne ?
Pour rédiger votre lettre de motivation, 3 étapes sont à respecter :
1 - Parlez de vous, et tout particulièrement de vos expériences professionnelles
2 - Évoquez le rôle que vous avez joué jusqu’à présent au sein de l’entreprise et votre attachement. Précisez ici les missions que vous avez eues à honorer. Mieux encore, ajoutez les recommandations qui auront pu vous être faites par vos managers ou autres parties prenantes de l’entreprise.
3 - Valorisez vos compétences acquises grâce à l’entreprise, en mettant à l’idéal en avant celles qui correspondent tout particulièrement au nouveau poste ciblé.
Il s’agira ensuite de réussir votre entretien de motivation, et pour certains d’entre vous, cela remonte à loin ! On pourrait penser que, comme le vélo, les techniques ne s’oublient pas. Je vous invite quand même à bachoter un peu en découvrant nos articles sur la meilleure manière de se préparer à un entretien de recrutement.
Exemple de lettre de motivation à adapter pour un poste en interne
Objet : Candidature au poste de XXX en mobilité interne
Madame, Monsieur, NOM DU RECRUTEUR
Salarié de l’entreprise depuis près de X ans et occupant le poste de XXX au sein de la Direction XXX, je vous adresse ma candidature au poste de XXX ouvert à la mobilité interne.
Au cours de mes différentes missions exercées dans l’organisation, j’ai pu développer plusieurs qualités essentielles au poste que vous proposez. Cela passe notamment par :
- L’organisation de l’événement XXX qui m’a permis de démontrer mes capacités à travailler en équipe ;
- La création de l’outil XXX, m’ayant permis d’approfondir mes compétences informatiques ;
- La mise en place d’une charte d’utilisation des médias sociaux et tout ce qu’elle implique en termes d’aisance rédactionnelle.
Je me permets également d’attirer votre attention sur les quelques recommandations que mon manager, Monsieur/Madame XXX et plusieurs responsables du service ont pu émettre quant à ma candidature pour ce poste.
J’espère que ces différents éléments nous conduirons à poursuivre nos échanges dans le cadre d’un entretien. Dans cette attente, je reste bien entendu à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire et vous prie d’agréer, Madame/Monsieur XXX, l’expression de mes salutations distinguées.