Bonjour,
Je travaille en EHPAD en temps qu'infirmière depuis Septembre 2011 (avant, je bossais dans un autre établissement de soins) et suis en arrêt maladie depuis fin Mai 2012 ( grossesse pathologique). L'accouchement est prévu pour fin Août.
Concernant le paiement de mes indemnités journalières, je les ai bien
reçu de la part de la sécu mais mon employeur ne m'a rien versé, disant que c'est la sécu qui me paie (ce qui me fait une perte sèche de + de la moitié de mon salaire).
Ma question est de savoir s'il a le droit ou non de refuser de me payer? La CC51 est très flou sur ce sujet et n'aborde pas le cas des salariés de - 1 an d'anciennté.
Je
sais que n'ayant pas 1 an dans la boîte, je pers du salaire mais à ce point!! De plus, je devais toucher la prime de décentralisation + dimanche et jours fériés et tout m'a été sucré.
Merci pour votre réponse
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marylou. Messages postés 18654 Date d'inscription vendredi 12 novembre
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2 juil. 2012 à 19:48
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Je suis en cdi et en arrêt maladie : qui paie les indemnités journalières en 2019 sachant que j'ai plus d'un an d'ancienneté ?
Indochine01
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Elryn
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La CPAM paiera toujours vos IJ. Après le versement sera fait soit à votre employeur qui vous le reversera éventuellement avec un complément, soit elle le fera sur votre
compte.
Cela dépend de ce que demande votre employeur.
Anne
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Jeune maman. Adepte de running. Ne compte plus les années depuis qu’elle a 25 ans....
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Congés payés
Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ?
La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle ou non, accident du travail ou non). Texte applicable L'employeur applique les
conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié. Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.Que dit le code du travail ?
Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il sera mis en congé maladie dès la réception de son justificatif, à la date de début de son arrêt. Il pourra prendre des congés payés d'une durée égale à ce temps d'interruption :
- Soit à la fin de l'arrêt maladie ;
- Soit, si les besoins du service l'exigent, à une autre date fixée avec l'employeur.
Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à :
- Soit à la fin de l'arrêt maladie ;
- Soit, si les besoins du service l'exigent, à une autre date fixée par l'employeur et le salarié.
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